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一文get如何写好年终总结

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年终总结要来了,很多人平时感慨良多,到分享干货的时候,千万别不当回事儿。

如何表现完美的年终总结?你要了解:

  • 写年终总结的目的是什么?
  • 如何做年终总结。

1. 为什么要做年终总结?

试想一下,偌大的团队和业务,你付出甚多,但如何让领导迅速认识到你的价值,涨薪什么时候能轮到你?

据了解,领导会倾向于给那些年终总结做得好的下属更高的评价,所以如果把年终总结当做例行公事,随便做做交差,那就很可能与升职加薪无缘了。

2. 如何做年终总结?

年终总结6技巧

– 精炼:年终总结一定要精炼。时间控制在5-10分钟,或者规定时间内,领导往往时间都很宝贵,留给每个人述职的时间也很有限,如果是纸质提交件的话,请把篇幅掌握在两页纸以内。一定要确保领导有耐心理解你的整个陈述。

– 准确:用数据说话,避免用非常好的效果、比较大的增长等词汇,量化你的业绩,比如我负责的业务业绩去年增长了一倍,这个数字才是可观的,是让人无法忽视的。

– 核心:不管你在公司职位如何,一定要突出你对公司核心业务的影响,因为这是公司最有价值的一部分,强调这些,是你能否获得好评的关键。

– 重点:抓重点,不要做简单的工作罗列,说出你工作最重要的部分及其价值。

– 分享:能够把自己工作中的成功经验总结出来,并传授给更多的人,这也是一项了不起的成绩,这需要平日的积累,平日工作就要养成分享的习惯,当然在theDesk联合办公,我们不仅倡导团队内部的分享,还积极连接整个办公社区的互动分享,提升整体的价值。

– 思考:优秀的人才永远不会满足于现状,总在寻找怎样可以更快、更高、更强,所以年终总结无需一味宣传自己的价值,懂得反省思考,提前计划,才能彰显胸怀见识,和对工作的热情。

4个坑要避险

– 流水账,无总结:切勿照本宣科,对工作做流水汇总,客观地对工作内容、工作环境和工作中遇到的问题、有利和不利的因素进行叙述。

– 只报喜:必要时,把工作中遇到的两三个主要问题罗列出来。

– 太低调:脚踏实地做事情没错,但是也要让领导知道你做了什么,有哪些贡献,才能更好的体现你的价值。

– 假业绩:不要为了一份完美的年终报告,就做假数据,这种做法终究是不长久的。

– 抱佛脚:很多人只是在年终时候做总结,但是真正的年终总结在于日常的积累和阶段性总结,所以2020即将开启,让我们从1月就打卡好习惯吧!

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